【懿皇人才生態(tài)鏈】讓每顆種子,都能長成自己的參天大樹
發(fā)布時間:2025-08-29來源:點擊:235


從破土而出的“萌芽”,到日漸茁壯的“棟梁”,我們相信:每顆種子,都藏著參天大樹的基因。



一場儀式
一次溫暖的出發(fā)




8月21日,懿皇總部洋溢著師徒情深的溫暖氛圍——"萌芽計劃"拜師儀式暨首期咖啡日活動隆重舉行。15對師徒在全體同仁的見證下鄭重宣誓拜師詞,這不僅是一次簡單的儀式,更是懿皇人才傳承精神的生動體現(xiàn)。
營銷總監(jiān)尤亮飛在活動現(xiàn)場感慨道:"師傅領(lǐng)進門不是終點,而是共同成長的起點!"這句樸實的話語道出了懿皇人才培養(yǎng)的真諦—傳承不是一味模仿,而是在經(jīng)驗基礎(chǔ)上實現(xiàn)超越。
活動現(xiàn)場亮點紛呈
溫情與創(chuàng)新交織

咖啡敬師禮——取代傳統(tǒng)茶禮,用一杯定制咖啡表達敬意;
師徒宣誓詞——"今日以師為榮,明日為師爭光"的誓言響徹會場;
系統(tǒng)性帶教——從客戶研判、談判技巧到資源整合,分層進階教學。
誰說拜師只能敬茶?當徒弟遞上一杯熱咖啡,師徒相視一笑——那一刻,所有的用心都被理解,所有的期待都有了回響。傳承從不限形式,是這杯藏著心意的咖啡,是 “我認真學,您耐心教” 的默契,更是傳承的接力~
在明星師徒組合中,第三戰(zhàn)區(qū)營銷總監(jiān)--姜亞運與學員韓旭格外亮眼。韓旭如同一塊璞玉,銳意進取、渴望成長,在導師的精準帶教下,正加速走向發(fā)光之路。
緊接著8月22日,不同一場地卻掀起另一輪熱潮——儲備總監(jiān)、店長競聘大會火熱開賽!現(xiàn)場精彩不斷,"咖啡日"學到的技巧,在競聘情景模擬中直接應用;95后選手趙鐵剛帶來的"稅費計算一鍵完成"系統(tǒng)驚艷全場;師徒同臺,展現(xiàn)"青出于藍"的傳承力量。


人才生態(tài)鏈:
三位一體的成長閉環(huán)




懿皇的人才培養(yǎng)不是孤立的事件,而是一個有機循環(huán)、生生不息的生態(tài)系統(tǒng),它由三個核心環(huán)節(jié)緊密相連:

15對師徒結(jié)的背后是“總監(jiān)級導師庫”傾囊相授——不只是技能,更是懿皇文化的傳承;根據(jù)每個人的熱值定制成長路徑,讓每位潛力員工都能找到適合自己的成長路徑。


競聘成功者將成為新一代導師,反哺人才池;管理者帶教新人,也要當“園丁”,讓經(jīng)驗流動起來。在這里,沒有人是孤島,每個成長起來的人,都會成為生態(tài)里的養(yǎng)分。每一位員工都能在這個生態(tài)中找到自己的位置和價值。

從信任小白到儲備店長,只要你愿意生長,就有施展的舞臺。
楊雙燕 萌芽計劃學員
公司給我們每個人都配了特別厲害的導師,都是總監(jiān)級別的!當時我雖然請假在家忙事情,但一聽說這個消息,馬上就把時間安排開,趕緊來參加。能跟著全公司最頂尖的導師學習,我知道含金量有多高——真的太珍惜了!
趙喜鴛(入職6個月)
從新人小白到參加萌芽再到競聘儲備店長,一切就是夢一樣,但又是真實的。感謝努力的自己,公司給的培養(yǎng)機會,讓我深刻感受到在大平臺,只要你想,只要你做,你付出,就一定有回報。
趙鐵剛(競聘儲備店長)
“我平時就愛琢磨怎么把工作做得更順、更好,慢慢也總結(jié)出自己的一套方法。不光能向領(lǐng)導提出問題,我還習慣多準備幾個解決方案。同事有啥需要幫忙的,我也特別愿意分享自己的經(jīng)驗——像我自己整理的稅費計算技巧、標準戶型圖這些,都和大家一起用起來,能幫到團隊,我就挺高興!”



結(jié)語:與懿皇同行,讓成長看得見
我們始終相信,每個來到懿皇的人,都帶著成為"參天大樹"的基因。"萌芽計劃"的培育、師徒傳承的溫度、競聘機制的公平,共同織成了一張讓成長看得見的網(wǎng)。
在這里,你不必孤軍奮戰(zhàn),因為總有前輩愿意托你一把;你不必擔心被埋沒,因為每個閃光的想法都會被看見。
加入懿皇,不只是找一份工作,是找一片能讓你安心生長的土壤——畢竟,最好的職業(yè)選擇,從來都是"和能讓你變好的地方,一起變好"。

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